هل تم إلغاء استمارة 6؟.. اتحاد عمال مصر يفجر مفاجأة
هل تم إلغاء استمارة 6؟ .. تزايدت معدلات البحث خلال الساعات الماضية من الكثير من المواطنين الراغبين في معرفة حقيقة إلغاء استمارة 6 من قانون العمل الجديد للموظفين.
وخلال السطور التالية، يرصد موقع الأيام المصرية التفاصيل الكاملة حول إجابة تساؤل هل تم إلغاء استمارة 6؟
هل تم إلغاء استمارة 6؟
قالت الدكتورة ألفت المزلاوي، أمين سر لجنة القوى العاملة بمجلس النواب، إن قانون العمل الجديد يُعد بمثابة "دستور العمل في مصر"، مؤكدة أن القانون الحالي سيشكل نقلة نوعية في تنظيم علاقات العمل وحماية حقوق العاملين.
وأضافت الدكتورة المزلاوي خلال لقائها ببرنامج "الخلاصة" على قناة "المحور"، أن قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 كان يتضمن العديد من المشكلات التي أدت إلى تعرض العامل المصري للعديد من المشكلات، مشيرة إلى أن هذه المشكلات شملت الثغرات في المواد المتعلقة بالعلاقات العمالية والفصل التعسفي.
حقيقة إلغاء استمارة 6
وتابعت أمين سر لجنة القوى العاملة بمجلس النواب قائلة: "ناقشنا 60 مادة من قانون العمل الجديد في لجنة القوى العاملة بمجلس النواب من أصل 267 مادة، وأعتبر هذا القانون بمثابة دستور للعمل في مصر، حيث يهدف إلى معالجة الثغرات التي كانت موجودة في القانون القديم."
كما أشارت إلى أن أبرز التعديلات التي يتضمنها القانون الجديد هي إلغاء "استمارة 6" التي كانت تُستخدم في فترات سابقة بشكل تعسفي ضد العامل، وكذلك إلغاء الفصل التعسفي، ما يوفر حماية أكبر للعمال ضد الإجراءات الظالمة.
إلغاء استمارة 6 في قانون العمل الجديد
وأكدت المزلاوي أن القانون الجديد ينص على إنشاء محاكم عمالية ودوائر قضائية خاصة بالفصل في القضايا العمالية خلال 48 ساعة، مما يساهم في تسريع الفصل في القضايا العمالية.
وأوضحت الدكتورة المزلاوي أيضًا أن القانون الجديد يتضمن مزيدًا من الضمانات لذوي الهمم والمرأة والعامل المصري بشكل عام، بما يضمن تحسين ظروف العمل وتوفير بيئة أكثر عدلاً وإنصافاً.
إلغاء استمارة ٦
وفي ذات السياق، أكد مجدي البدوي، نائب رئيس اتحاد عمال مصر، خلال تصريحات بذات حلقة البرنامج، قائلاً: "قانون العمل الجديد يتضمن تغييرات جذرية تهدف إلى ضمان حقوق العمال، ويجب اتخاذ خطوات جادة نحو توفير الأمان الوظيفي، خاصة في ظل التحديات الحالية".
وأكد البدوي أن الاتحاد اقترح إضافة بيانات جديدة إلى "استمارة 6" لتوفير ضمانات إضافية للعمال ضد استغلال أصحاب العمل، موضحًا أنه لا يمكن إلغاء استمارة 6 بشكل كامل، ولكن يجب وضع ضوابط تضمن استخدامها في الحالات الصحيحة فقط، مثل توقيعها يوم ترك الخدمة.
هل تم إلغاء استمارة ٦؟
وأوضح البدوي أن الهدف من هذه التعديلات هو حماية حقوق العمال وتعزيز الأمان الوظيفي لهم، بما يساعد في تحسين بيئة العمل في القطاع الخاص، ويعزز من استقرار سوق العمل المصري.
وأشار البدوي إلى أن العديد من شركات القطاع الخاص لا تلتزم بتطبيق الحد الأدنى للأجور، ما يجعل الكثير من الشباب العاملين في هذا القطاع يشعرون بعدم الأمان الوظيفي، موضحًا أنه من الضروري أن يتضمن قانون العمل الجديد بندًا يفرض غرامات على الشركات الممتنعة عن تطبيق هذا الحد الأدنى، بما يضمن حقوق العمال ويعزز استقرارهم الوظيفي.
هل استمارة 6 مهمة؟
استمارة 6 تُقدّم من صاحب العمل إلى التأمينات الاجتماعية أو أي جهة حكومية مختصة، لإثبات إنهاء خدمة الموظف أو العامل في المنشأة.
وعلى الرغم من كونها أداة لتوثيق انتهاء علاقة العمل، فإن استخدامها في بعض الحالات كان يُعدُّ بمثابة حاجز أمام العامل لاستلام حقوقه المالية مثل مستحقات نهاية الخدمة، أو في حالات أخرى تؤدي إلى منع العامل من الانتقال إلى وظيفة أخرى في حال عدم تسوية هذه الأمور بشكل قانوني.
