قانون العمل الجديد.. 6 مزايا وإجازات تصل إلى 45 يومًا
قانون العمل الجديد، أكد محمد جبران، وزير العمل، أن قانون العمل الجديد الذي يتم مناقشته في مجلس النواب، يتضمن العديد من المزايا التي تهم العاملين وأصحاب المنشآت في القطاعين الحكومي والخاص في مصر، حيث تم تصميم القانون الجديد لتعزيز حقوق العمال وتحسين بيئة العمل بشكل عام، مما يساهم في تحقيق التوازن بين حقوق العاملين واحتياجات أصحاب العمل.
أبرز مزايا قانون العمل الجديد
1. مكافأة نهاية الخدمة
يقر قانون العمل الجديد بأن أصحاب الأعمال ملزمون بصرف شهرين عن كل عام من العمل كـ مكافأة نهاية خدمة للعاملين عند خروجهم على المعاش، هذه الميزة تهدف إلى تعزيز حقوق العاملين وضمان حياة كريمة لهم بعد انتهاء فترة عملهم.
2. محاكم عمالية متخصصة
ينص القانون على إنشاء محاكم عمالية للنظر في قضايا العمال، بحيث يتم الفصل فيها خلال مدة لا تتجاوز 60 يومًا، هذه الخطوة تهدف إلى تسريع الإجراءات القضائية الخاصة بقضايا العمال، مما يساهم في ضمان حصولهم على حقوقهم في وقت مناسب.
3. صناديق خاصة بكل منشأة
يعزز القانون دور النقابات العمالية من خلال إلزام كل منشأة بإنشاء صندوق خاص يساهم في مساعدة العمال بعد خروجهم على المعاش أو في حال تعرضهم للظروف التي تستدعي الدعم المالي.
4. إجازات سنوية محسنة
الإجازات السنوية من أبرز مزايا قانون العمل الجديد
- 15 يومًا إجازة سنوية لأول 6 أشهر من العمل.
- 21 يومًا إجازة لمن أمضى سنة كاملة في العمل.
- 30 يومًا لمن تجاوزت مدة خدمته 10 سنوات.
- 45 يومًا للأشخاص ذوي الهمم، ومن تجاوز عمرهم 50 عامًا.
إضافة إلى ذلك، يمكن زيادة الإجازات السنوية 15 يومًا للعاملين في المناطق النائية، و7 أيام للمهن التي تشكل خطرًا على الصحة أو التي تُصنف كأعمال خطرة.
5. إجازات خاصة للأشخاص ذوي الهمم
يتمتع الأشخاص ذوي الهمم بمزايا خاصة، حيث تم زيادة إجازاتهم السنوية إلى 45 يومًا سنويًا، مع التأكيد على عدم التمييز ضدهم في منح الإجازات أو في بيئة العمل.
كما يركز القانون على توفير دورات تدريبية متخصصة لذوي الهمم بالتعاون مع وزارة التضامن الاجتماعي، مع دمج تدريب الأطفال من ذوي الإعاقة.
6. حق العامل في الإجازات السنوية
يحدد القانون مواعيد الإجازات السنوية وفقًا لمقتضيات العمل، بحيث يجب على صاحب العمل تحديد التواريخ والمدة التي يأخذ فيها العامل إجازته، إذا رفض العامل أخذ الإجازة كتابةً، يسقط حقه في تعويضها أو أخذ مقابل لها.
مميزات قانون العمل الجديد
أكد وزير العمل أن القانون الجديد يضمن أيضًا عدم تأجيل أو تقصير الإجازة السنوية إلا في حالات خاصة تتعلق بالأسباب القومية أو المصلحة الخاصة بالعمل هذا يحافظ على حقوق العاملين ويسهم في تعزيز رفاهيتهم المهنية.
من خلال هذه الإصلاحات، يسعى قانون العمل الجديد إلى تحسين الظروف الاجتماعية والعملية للعاملين في مصر، كما يهدف إلى خلق بيئة عمل أكثر عدلاً وشفافية، مع تعزيز التعاون بين أصحاب العمل والعاملين لتحقيق التنمية المستدامة في مختلف القطاعات.
