قانون العمل الجديد.. تحديد ساعات الشُغل وحظر الأعمال الخطرة على الأطفال

قانون العمل الجديد، أصدر قانون العمل الجديد في مصر تشريعات متوازنة لتنظيم كامل علاقات العمل داخل المنشآت المختلفة بما يساعد في تحقيق الاستقرار وزيادة الإنتاج، حيث وضع فصلاً كاملاً لـ تشغيل الأطفال، ووضع فيه ضوابط صارمة لحمايتهم من الاستغلال وسوء المعاملة، وضمان حصولهم على حقوقهم في التعليم والرعاية الصحية.

قانون العمل الجديد

يحظر قانون العمل الجديد تشغيل الأطفال الذين لم يبلغوا سن إتمام التعليم الأساسي أو سن 14 عامًا، أيهما أكبر، وبالرغم من الحظر العام، فإن القانون يستثني من هذا الحظر إمكانية تدريب الأطفال الذين بلغوا سن 12 عامًا بشرط ألا يعوقهم التدريب عن متابعة تعليمهم، وأن يتم في ظروف آمنة لا تضر بصحتهم.

الضوابط المحددة لعمل الأطفال

تضمن القانون علي فصل كامل لتنظيم عمل الأطفال وهو الفصل الرابع من  قانون العمل الجديد والتي تتمثل في مجموعة من الضوابط حددها القانون  حيث نصت المواد من  (57) _(63)، باعتبار من هو  الطفل في تطبيق كل من لم يبلغ 18 سنة.

ونص القانون على مجموعة من الضوابط التي تحكم تشغيل الأطفال، وهي كالتالي:

• باعتبار من الطفل كل من لم يبلغ 18 عامًا.
• يحظر تشغيل الأطفال قبل بلوغهم 15 عامًا، ولكن يسمح بتدريبهم إذا كانوا قد بلغوا 14 عامًا بشرط أن لا يعوقهم عن مواصلة التعليم.
• يلتزم صاحب العمل الذي يشغل أطفالًا دون سن 16 عامًا بمنحهم بطاقة تثبت أنه يتدرب أو يعمل لديه وتلصق عليها صورة الطفل، وتعتمد من الجهة الإدارية المختصة وتختم بخاتمها.

ساعات العمل والراحة للأطفال

• يحظر قانون العمل الجديد تشغيل الأطفال لأكثر من 6 ساعات يوميًا، ويجب أن تتخلل ساعات العمل فترة أو أكثر لتناول الطعام والراحة لا تقل في مجموعها عن ساعة واحدة، وتحدد هذه الفترة أو الفترات بحيث لا يعمل الطفل أكثر من أربع ساعات متصلة.
• ويحظر تشغيل الطفل ساعات عمل إضافية أو تشغيله في أيام الراحة الأسبوعية والعطلات الرسمية، وفي جميع الأحوال يحظر تشغيل الطفل فيما بين الساعة السابعة مساءً والسابعة صباحًا.

إلزام المنشآت بحقوق الطفل

ألزم القانون في مواد تشغيل الطفل صاحب العمل الذي يقوم بتشغيل طفل أو أكثر مراعاة الآتي:

• نشر أكثر من نسخة في أماكن واضحة للعيان في المنشاة تحتوي على الأحكام التي يتضمنها هذا الفصل في مكان ظاهر بمحل العمل.
• تحرير كشف موضحًا به ساعات العمل، وفترات الراحة معتمدًا من الجهـــة الإدارية المختصة.
• إبلاغ الجهة الإدارية المختصة بأسماء الأطفال العاملين لديه، والأعمال المكلفين بها، وأسماء الأشخاص المنوط بهم مراقبة أعمالهم.
• بالإضافة إلى ذلك تقوم جهات التأهيل بإخطار الجهة الإدارية المختصة التي يقع في دائرتها محل إقامة الطفل ذي الإعاقة بما يفيد تأهيله، وتقيد لديها أسماء الأطفال الذين تم تأهيلهم في سجل خاص، وتسلم الطفل ذا الإعاقة، أو من ينوب عنه شهادة القيد دون مقابل.
• وتلتزم الجهة الإدارية المختصة بمعاونة الأطفال ذوي الإعاقة المقيدين لديها في الالتحاق بالأعمال التي تناسب أعمارهم وكفايتهم ومحال إقامتهم، وعليها إخطار مديرية التضامن الاجتماعي الواقعة في دائرتها ببيان شهري عن الأطفال ذوي الإعاقة الذين تم تشغيلهم.

الأعمال المحظورة للأطفال

• يحظر تشغيل الأطفال في أي عمل قد يعرض صحتهم، أو سلامتهم للخطر، مثل الأعمال الشاقة ، أو التي تتطلب جهدًا بدنيًا كبيرًا.

العواقب القانونية لتشغيل الأطفال

• أي مخالفة لقانون العمل المصري بشأن تشغيل الأطفال يعرض المخالف لعقوبات قانونية قد تشمل:
• غرامات مالية: تفرض على صاحب العمل المخالف.
• الحبس: في الحالات التي تثبت فيها وجود استغلال أو سوء معاملة للأطفال.
• إغلاق المنشأة: في حال تكرار المخالفات.
• كما يحظر القانون على الأبوين أو متولى أمر الطفل  تشغيل الطفل ،بالمخالفة لأحكام هذا القانون، والقرارات التنفيذية الصادرة له.

بهذه الطريقة، يسعى قانون العمل الجديد إلى توفير بيئة عمل آمنة وصحية للأطفال، مع ضمان حقوقهم في التعليم والنمو السليم بعيدًا عن الاستغلال.