إجازة وضع أربعة أشهر وتخفيض ساعات العمل.. قانون العمل للمرأة الحامل 2024
قانون العمل للمرأة الحامل 2024.. واصلت لجنة القوى العاملة بمجلس النواب، برئاسة النائب عادل عبد الفضيل، مناقشة مشروع قانون العمل الجديد المقدم من الحكومة، حيث ناقشت اللجنة الصيغة النهائية لبعض المواد من المادة 49 إلى المادة 60، ووافقت على عدة تعديلات تهدف إلى حماية حقوق المرأة العاملة والأطفال.
قانون العمل للمرأة الحامل 2024
وافقت اللجنة على منح المرأة العاملة، التي أمضت ستة أشهر على الأقل في خدمة صاحب العمل، إجازة وضع لمدة أربعة أشهر تشمل الفترة السابقة واللاحقة للوضع، على ألا تقل مدة الإجازة بعد الولادة عن 45 يومًا.
ويشترط لتقديم هذه الإجازة تقديم شهادة طبية توضح تاريخ الوضع المتوقع، وتكون الإجازة مدفوعة الأجر بالكامل، مع عدم استحقاقها لأكثر من ثلاث مرات طوال مدة خدمتها.
كما تضمنت التعديلات حق المرأة الحامل في تخفيض ساعات العمل اليومية بساعة واحدة على الأقل ابتداءً من الشهر السادس للحمل، مع حظر تشغيلها لساعات إضافية حتى ستة أشهر بعد الوضع، ووافقت اللجنة أيضًا على حظر فصل العاملة أو إنهاء خدمتها خلال فترة إجازة الوضع.
قانون العمل الجديد 2024.. إجازة لرعاية الطفل
كما وافقت اللجنة على منح العاملة في المنشآت التي تستخدم 50 عاملاً فأكثر، الحق في الحصول على إجازة دون أجر لرعاية طفلها لمدة تصل إلى سنتين، بشرط مرور عام على وجودها في المنشأة، على ألا تتكرر هذه الإجازة أكثر من ثلاث مرات طوال مدة خدمتها، مع وجود فترة فاصلة لا تقل عن سنتين بين كل إجازة.
حق إنهاء عقد العمل للمرأة
ووافقت اللجنة على المادة 54 التي تمنح المرأة العاملة حق إنهاء عقد العمل بسبب الزواج أو الحمل أو الإنجاب، مع تقديم إخطار مكتوب لصاحب العمل خلال ثلاثة أشهر من تاريخ الزواج أو ثبوت الحمل أو الوضع، دون التأثير على حقوقها وفقًا لأحكام قانون العمل وقانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات.
حظر تشغيل الأطفال في قانون العمل الجديد 2024
وفي ذات السياق، أقرت اللجنة حظر تشغيل الأطفال دون سن 15 عامًا، مع السماح بتدريبهم إذا بلغت أعمارهم 14 عامًا بما لا يؤثر على مواصلتهم للتعليم.
وألزمت التعديلات أصحاب العمل الذين يستخدمون أطفالاً دون سن 16 عامًا بتزويدهم ببطاقات تثبت وضعهم كمتدربين أو عاملين، مع اعتمادها من الجهات المختصة.