مميزات قانون العمل الجديد 2025 .. اعرف موعد التطبيق
مميزات قانون العمل الجديد 2025 .. يطرح عدد من المواطنين تساؤل حول مميزات قانون العمل الجديد 2025، وموعد بدء العمل به، وجاء هذا بعد إقرار ضوابط تحمي حقوق العامل وتوازنها مع الواجبات المطلوبة، وفي هذا الإطار ينشر موقع الأيام المصرية التفاصيل الخاصة بهذا الخبر.
مميزات قانون العمل الجديد 2025
يحمل مشروع قانون العمل الجديد العديد من المزايا والمكتسبات للموظفين والعاملين، حيث أقر المشرع ضوابط تحمي حقوق العامل وتوازنها مع الواجبات المطلوبة في العمل، ومن أهم مميزات قانون العمل الجديد 2025:
- إلغاء الفصل التعسفي: ألغى المشرع نظام الفصل التعسفي حماية للعمال، خاصة الاستمارة 6 التي كانت تُستخدم كأداة للضغط على العمال، وجاء مشروع القانون ليضع ضوابط جديدة تُستخدم لإنهاء العلاقة بين العامل وصاحب العمل برضاء الطرفين، مع ضمان حقوق العامل وفقًا لما كفله القانون الجديد.
- 3% علاوة سنوية دورية: نصت المادة 12 من القانون على استحقاق علاوة سنوية دورية لا تقل عن 3% من أجر الاشتراك التأميني، وتُمنح هذه العلاوة سنويًا بعد مرور سنة من تاريخ التعيين أو من تاريخ استحقاق العلاوة السابقة، وفقًا للقواعد التي يصدرها المجلس القومي للأجور.
- صندوق لحماية وتشغيل العمالة غير المنتظمة: لأول مرة، تم إنشاء صندوق لحماية وتشغيل العمالة غير المنتظمة، يهدف إلى تقديم الدعم للنفقات العلاجية والخدمات الطبية، بالإضافة إلى توفير سبل الانتقال والإعاشة في مواقع العمل النائية.
- حظر تشغيل الأطفال: أولى المشرع اهتمامًا خاصًا بحقوق الطفل في قانون العمل الجديد، حيث حظر تشغيل الأطفال لأكثر من 6 ساعات يوميًا، مما يضمن عدم استغلالهم وتوفير بيئة عمل آمنة.
- 45 يوم إجازة: يُمنح العاملون من ذوي الإعاقة ومن تجاوزوا الخمسين عامًا 45 يوم إجازة سنوية، كما يحدد القانون سقوط حق العامل في صرف مقابل إجازته إذا تنازل عنها.
- الأجور والمرتبات: حدد المشرع في القانون ضرورة كتابة المرتب في عقد العمل، سواء كان فرديًا أو ضمن اتفاقية عمل جماعية، وفي حال عدم تحديد الأجر، يحق للعامل الحصول على أجر المثل أو وفقًا لعرف المهنة.
- حقوق ذوي الهمم: تضمن المادة 35 حقوق ذوي الاحتياجات الخاصة، حيث تُلزم المنشآت بتسجيل أسماء هؤلاء الأشخاص وضرورة تشغيلهم، كما يُطلب تقديم هذا السجل للجهات الإدارية عند الحاجة.
- الإجازات: كفل المشرع للعاملين في القطاع الخاص عددًا من الإجازات، حيث تصل إلى 45 يومًا، حيث تنظم المواد من 97 إلى 106 هذه الحقوق وتحدد أيام العطلات وفقًا لما يراه صاحب المنشأة.
- إجازة الوضع ورعاية الطفل للمرأة العاملة: نصت المادة 50 على حق المرأة العاملة في إجازة وضع مدتها 4 أشهر، تُمنح ثلاث مرات، مما يضمن تكافؤ الفرص بين المرأة العاملة في القطاع الخاص ونظيرتها في الجهاز الإداري للدولة.
- مكافأة نهاية الخدمة: أقر القانون مكافأة نهاية الخدمة في المادة 149، حيث يستحق العامل بعد سن الستين مكافأة تعادل أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وشهر كامل عن كل سنة بعد ذلك، وفقًا لأحكام التأمينات الاجتماعية.
تشكل هذه المزايا جزءً من الجهود الرامية لتحسين ظروف العمل وحماية حقوق العاملين في مصر.
لا يفوتك
متى يطبق قانون العمل الجديد 2025
فور الموافقة على مشروع القانون الذي يجرى مناقشته حاليًا داخل مجلس النواب، وفي حال الموافقة عليه يجري إعداد اللائحة التنفيذية لتطبيقه وبعدها يتم العمل به، ومن المتوقع بدء العمل به من منتصف شهر يوليو المقبل.
