مزايا قانون العمل الجديد للقطاع الخاص 2025 .. حظر تشغيل الأطفال أبرزها
مزايا قانون العمل الجديد للقطاع الخاص 2025 .. انتهت لجنة القوى العاملة بمجلس النواب من الموافقة النهائية على مشروع قانون العمل الجديد الذي تقدمت به الحكومة، على أن يتم مناقشته خلال الجلسة العامة المقررة يوم الأحد المقبل.
وفي السطور التالية يستعرض الموقع التفاصيل الكاملة لـ مزايا قانون العمل الجديد للقطاع الخاص 2025.
مزايا قانون العمل الجديد للقطاع الخاص 2025 .. التفاصيل الكاملة
مزايا قانون العمل الجديد للقطاع الخاص 2025 .. يتضمن مشروع قانون العمل الجديد، العديد من المكاسب للعاملين في القطاع الخاص، مع الحفاظ في الوقت ذاته على حقوق صاحب العمل.
ونستعرض في النقاط التالية أبرز مزايا قانون العمل الجديد للقطاع الخاص 2025.
أبرز مزايا قانون العمل الجديد للقطاع الخاص 2025
مزايا قانون العمل الجديد للقطاع الخاص 2025 .. ومن أبرز المكتسبات التي يتضمنها مشروع القانون:
- تحديد سن التقاعد: حدد القانون سن التقاعد للعامل ليكون 60 عامًا كحد أدنى. وفقًا للمادة التي تم الاتفاق عليها بين اللجنة والحكومة، يحظر تحديد سن التقاعد بأقل من 60 عامًا، مع السماح لصاحب العمل بإنهاء العقد إذا بلغ العامل سن الستين، ما لم يكن العقد محدد المدة ويستمر إلى ما بعد بلوغ هذا السن، وفي هذه الحالة لا ينتهي العقد إلا بانقضاء مدته.
- تطبيق قانون التأمينات الاجتماعية: تم الاتفاق على تطبيق أحكام قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات فيما يتعلق بسن استحقاق المعاش على العاملين الذين يخضعون لأحكام قانون العمل، وذلك لضمان التوافق مع قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات الصادر بالقانون رقم 148 لسنة 2019.
- رفع سن المعاش تدريجيًا: ينص قانون التأمينات الاجتماعية على رفع سن المعاش تدريجيًّا ليصل إلى 62 عامًا في عام 2032، ثم إلى 65 عامًا في عام 2040، وسيطبق ذلك على العاملين الخاضعين لأحكام قانون العمل.
- حظر تشغيل الأطفال: حظر القانون تشغيل الأطفال قبل بلوغهم 15 عامًا، وأقر أيضًا إنشاء صندوق لحماية وتشغيل العمالة غير المنتظمة.
- العلاوة السنوية: ينص مشروع قانون العمل الجديد على صرف علاوة سنوية دورية لا تقل عن 3% من أجر الاشتراك التأميني للعامل.
- تحويل العقد المؤقت إلى دائم: نص القانون على أن يتحول العقد المؤقت إلى عقد دائم تلقائيًّا بعد 4 سنوات.
- تخفيض ساعات العمل للمرأة الحامل: ينص مشروع القانون على تخفيض عدد ساعات العمل اليومية للمرأة الحامل ساعة على الأقل اعتبارًا من الشهر السادس من الحمل، مع حظر تشغيلها لساعات إضافية طوال مدة الحمل وحتى 6 أشهر بعد الوضع.
- إجازة الأبوة: منح مشروع القانون إجازة أبوة يومًا واحدًا للعامل في حالة ولادة طفل.
- إجازة الوضع للمرأة العاملة: حظر القانون فصل الموظفة أثناء فترة الوضع ومنحها إجازة 3 أشهر مدفوعة الأجر.
- إجازة سنوية: حدد القانون أن للعامل إجازة سنوية تصل إلى 21 يومًا، قابلة للزيادة.
- إلغاء الفصل التعسفي: ألغى القانون الفصل التعسفي وما يعرف في القطاع الخاص بـ"استمارة 6"، وفي حالة الفصل التعسفي، ينص مشروع القانون على صرف تعويض للعامل يعادل أجر شهرين عن كل سنة من سنوات الخدمة.
وتعتبر هذه التعديلات جزءًا من تطوير قانون العمل بما يتناسب مع حماية حقوق العمال وتحقيق التوازن بين حقوقهم وحقوق أصحاب العمل.
ويحرص موقع الأيام المصرية على متابعة كافة الأخبار، ضمن التغطية الإخبارية المستمرة والحصرية التي يقدمها الموقع لمتابعيه في مختلف المجالات والتخصصات، ويمكنكم متابعة المزيد من الموضوعات المتعلقة بهذا الشأن عن طريق اخبار مصر اليوم.
