مصير استمارة 6 التي تم التوقيع عليها في بداية التعيين

يبحث عدد كبير من المواطنين عن مصير استمارة 6، من  خلال محركات البحث، في الساعات الماضية، ويسعى الكثيرلمعرفة حقيقة إلغاء استمارة 6 من قانون العمل الجديد.

وتستعرض الأيام المصرية كافة التفاصيل عن مصير استمارة 6 في السطور التالية.

حقيقة الغاء استمارة 6

أوضحت النائبة ألفت المزلاوي، أمين سر لجنة القوى العاملة بمجلس النواب، أثناء لقائها في برنامج "الخلاصة" على قناة المحور، أن قانون العمل الجديد سيشكل نقلة نوعية في حماية حقوق العاملين وتنظيم علاقات العمل.

وأضافت النائبة ألفت المزلاوي ، أن قانون العمل رقم 12 لعام 2003، كان يحتوي على العديد من المشكلات التي تسببت في تعرض العامل المصري للكثير من المشكلات، وأن هذه المشكلات تشمل الثغرات في المواد المتعلقة بالعلاقات العمالية والفصل التعسفي.

وقالت ألفت المزلاوي: "ناقشنا 60 مادة من قانون العمل الجديد في لجنة القوى العاملة بمجلس النواب، وذلك من أصل 267 مادة، وهذا القانون أعتبر بمثابة دستور للعمل في مصر، ويهدف لمعالجة الثغرات التي كانت موجودة في القانون القديم."

وأشارت أمين سر لجنة القوى العاملة بمجلس النواب، إلى أن أبرز التعديلات التي يتضمنها القانون الجديد هي إلغاء استمارة 6، وكانت هذه الاستمارة تستخدم في فترات سابقة بشكل تعسفي ضد العامل المصري، وكذلك إلغاء الفصل التعسفي، ما يوفر حماية للعمال ضد الإجراءات الظالمة. 

موعد الغاء استمارة 6 رسميا

قال مجدي البدوي، نائب رئيس اتحاد عمال مصر، في تصريحات ببرنامج "الخلاصة" على قناة المحور، إن: "قانون العمل الجديد يحتوي على تغييرات جذرية لضمان حقوق العمال، ويجب اتخاذ خطوات جادة لتوفير الأمان الوظيفي، في ظل التحديات الحالية".

وأكد مجدي البدوي على أن الاتحاد قد اقترح إضافة بيانات جديدة لـ استمارة 6، حتى يتم توفير ضمانات للعمال، ضد استغلال أصحاب العمل، 

وأوضح البدوي أنه لا يمكن إلغاء استمارة 6 بشكل كامل، ولكن يجب وضع ضوابط، حتى تضمن استخدامها في الحالات الصحيحة فقط، مثل توقيع استمارة 6 يوم ترك الخدمة.

سبب الغاء استمارة 6

كانت استمارة 6 تستخدم ضد العمال بشكل تعسفي، مما يؤدي إلى اتخاذ إجراءات ظالمة، بسبب الفصل التعسفي، وسيوفر إلغاء استمارة 6 حماية أكبر لحقوق العمال، واستقرار سوق العمل، وتعزيز الأمان الوظيفي.