ما هو قانون العمل الجديد؟.. تفاصيل جديدة عن إجازة الوضع والإجازات الاعتيادية
ما هو قانون العمل الجديد؟ .. يعد قانون العمل الجديد لعلاج سلبيات القانون القديم وذلك بحسب ما صرح به رئيس لجنة القوى العاملة بمجلس النواب أن هناك عدد من المواد في القانون القديم أصبحت ليست دستورية، والقانون الجديد جاء معالجا لها، وفي السطور التالية يستعرض لكم موقع الأيام المصرية ما هو قانون العمل الجديد؟ تفاصيل جديدة عن إجازة الوضع والإجازات الاعتيادية.
ما هو قانون العمل الجديد؟
وافق مجلس الوزراء على مشروع قانون العمل الجديد وذلك بالملاحظات التي أدرجها عدد من الوزراء في الاجتماعي وذلك يساهم في إعداده بصورته النهائية وإرساله إلى البرلمان، وجاءت الموافقة وفقا لتوجيهات الرئيس عبد الفتاح السيسي بأنه سيتم الإنتهاء من قانون العمل الجديد سريعا وإتمام جميع الإجراءات لكونه من أولويات الأجندة التشريعية للحكومة.
تفاصيل جديدة عن إجازة الوضع والإجازات الاعتيادية
حيث أشار قانون العمل الجديد أن إجازة الوضع 4 أشهر للمرأة العاملة وذلك لمن قضت 6 أشهر في الخدمة وبدأت من المدة التي تسبق الوضع والمدة التي تليه على أن لا تقل مدة الإجازة بعد الوضع عن 45 يوم، ويجب أن يتم تقديم شهادة طبية تظهر تاريخ الوضع وأن تكون الإجازة مدفوعة الأجر وأن من حق العاملة الحصول على هذه الإجازة لثلاث مرات فقط على مدار مدة خدمتها.
ووجد قانون العمل الجديد أن العامل تقوم برضاعة طفلها بعد تاريخ الوضع لمدة سنتين فضلا عن الساعة الراحه المقررة، ولديهم حق في فترتين أخريين للرضاعة والتي لا تقل كل فترة عن 30 دقيقة، ويسمح بضم الفترتين.
إجازات قانون العمل الجديد
- 15 يوم في السنة الأولى بعد مرور 6 أشهر من تاريخ استلام العمل.
- 21 يوم لمن انتهى العام الأول له في الخدمة.
- 30 يوم لمن قضى فترة 10 سنوات في الخدمة.
- 45 يوم لمن تجاوز سن الـ50 عام، ولذوي الإعاقة لا يتقيد بعدد سنوات الخدمة.
- يمكن زيادة الإجازات الاعتيادية السنوية مدة 15 يوم للعاملين في المناطق النائية.
- لا يجوز أن يحدث تقصير أو تأجيل الإجازة الاعتيادية أو إنهائها إلا بوجود أسباب قومية تتطلب مصلحة العمل.
