مكافأة نهاية الخدمة للموظفين في قانون العمل الجديد.. اعرف هتقبض كام
مكافأة نهاية الخدمة للموظفين .. يبحث العديد من الموظفين والعاملين بالمؤسسات والقطاعات الخاصة على محركات البحث عن مكافأة نهاية الخدمة للموظفين في قانون العمل الجديد، حيث تعد مكافأة نهاية الخدمة حق من حقوق الموظف التي انتهت فترة عمله في إحدى المؤسسات أو الشركات، وهدفها هو تقدير الموظف على جهوده المبذولة، وفي السطور التالية يستعرض لكم موقع الأيام المصرية تفاصيل مكافأة نهاية الخدمة للموظفين.
مكافأة نهاية الخدمة للموظفين
حيث نصت المادة 126 من قانون العمل على أن العامل يستحق عن مدة عمله بعد سن الـ 60 مكافأة بأجر نصف شهر عن كل سنه من السنوات التالية لها، وذلك إذا لم يكن له حقوق عن هذه المدة بحسب أحكام تأمين (الشيخوخة، والعجز، والوفاة) المنصوص عليها في قانون التأمين الاجتماعي.
وتستحق المكافأة المنصوص عليها في الفقرة السابقة عن سنوات الخدمة السابقة على سن 18، وذلك للمتدرج والعامل عند بلوغ هذا السن، ويتم حساب المكافأة على أساس آخر ما كان يتقاضاه.
وفي جميع الأحوال يجب مراعاة أحكام قانون التأمين الاجتماعي فيما يخص سن استحقاق المعاش، وأيضا حق العامل في الاستمرار في العمل بعد وصوله إلى هذا السن حتى يتمكن من استكمال المدة المطلوبة لاستحقاق المعاش.
ضوابط قانونية تربط بين مكافأة نهاية الخدمة وبين عدد سنوات العمل
وفي وقت سابق وضعت مواد قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات ضوابط قانونية ومنظمة تربط بين قيمة مكافأة نهاية الخدمة وبين عدد سنوات العمل، وحسمت هذه المكافأة على شرائح وحالات للعاملين بالحكومة والجهاز الإداري بالدولة.
- مدة الخدمة من سنة إلى 5 سنوات تُحسب مكافأة نهاية الخدمة بمعدل 21 يوم عن كل سنة خدمة.
- وفي حالة تجاوز العامل 5 سنوات في الخدمة يتم احتساب المكافأة عن الخمس سنوات الأولى بمعدل 21 يومًا عن كل سنة، بالإضافة إلى راتب 30 يومًا عن كل سنة إضافية بعد الخمس سنوات.
كما تم تحديد الحد الأدنى لمكافأة نهاية الخدمة وفقًا للمدة التي قضاها الموظف في الخدمة، كالتالي:
- 5 سنوات خدمة يكون الحد الأدنى للمكافأة 21 ألف جنيه، مع الأخذ في الاعتبار الزيادات الجديدة التي أقرها رئيس الجمهورية، بعد الخصومات المستحقة والمنصوص عليها في القانون واللوائح الداخلية لكل جهة، وبناءً على الحد الأدنى للأجور المحدد بـ 6000 جنيه.
- 10 سنوات خدمة يكون الحد الأدنى للمكافأة 51 ألف جنيه.
- 15 سنة خدمة يكون الحد الأدنى للمكافأة 60 ألف جنيه.
- 20 سنة خدمة يكون الحد الأدنى للمكافأة 111 ألف جنيه.
- 25 سنة خدمة يكون الحد الأدنى للمكافأة 141 ألف جنيه.
- 30 سنة خدمة يكون الحد الأدنى للمكافأة 171 ألف جنيه.
