عقوبة الاعتداء على موظف أثناء عمله .. احذر تصل إلى الحبس والغرامة
عقوبة الاعتداء على موظف أثناء عمله، يتساءل العديد من المواطنين عبر مواقع التواصل الاجتماعي في الوظائف المختلفة على العقوبة القانونية المتوقعة في حالة تعرض أحد الأشخاص للضرب على يد آخر أثناء تأدية عمله، ونستعرض خلال التقرير التالي العقوبة القانونية المتوقعة على المتهم في حالة التعدي بالضرب على موظف عمومي.
عقوبة الاعتداء على موظف أثناء عمله
وفي ذلك الصدد يقول الخبير القانوني على حسانين المحامي بالنقض، إنه وفقًا للقانون المصري، يعتبر الاعتداء على الموظف العمومي أو أي شخص مكلف بخدمة عامة جريمة تستوجب العقوبة، خاصة عندما يكون هذا الاعتداء واقعا أثناء تأديته لعمله أو بسببه ويشمل الاعتداء أي أذى أو إهانة أو تهديد يتعرض له الموظف أثناء القيام بواجباته.
تفاصيل عقوبة الاعتداء على موظف أثناء عمله
وأضاف «حسانين» في تصريحات خاصة لـ "الأيام المصرية"، أن قانون العقوبات المصري نص في المواد من 133 إلى 136 على أحكام تتعلق بجرائم الاعتداء على الموظف العمومي أثناء تأدية مهامه، وتشمل هذه العقوبات، عقوبة الإهانة، وتنص المادة 133 من قانون العقوبات على أن «كل من أهان بالإشارة أو القول أو التهديد موظفًا عموميًا أو أحد رجال الضبط أثناء تأدية وظيفته يعاقب بالحبس مدة لا تزيد عن ستة أشهر أو بغرامة لا تتجاوز 200 جنيه».
وأوضح «حسانين »، أنه وفقًا للمادة 136، إذا قام شخص بالاعتداء البدني على موظف أثناء أو بسبب تأدية وظيفته، يُعاقب بالحبس لمدة قد تصل إلى سنتين، وتغلظ العقوبة إذا ترتب على الاعتداء إحداث إصابات جسدية خطيرة، كما يعد التحريض أو إثارة الجمهور للاعتداء على الموظفين العموميين جريمة قائمة بذاتها، ويعاقب مرتكبها وفقاً لدرجة التحريض ونتائجه، وقد تصل العقوبة إلى الحبس أو الغرامة أو كلاهما.
ويحرص موقع الأيام المصرية على متابعة كافة الأخبار المتعلقة بالشأن المحلي، ضمن التغطية الإخبارية المستمرة والحصرية التي يقدمها الموقع لمتابعيه في مختلف المجالات والتخصصات، ويمكنكم متابعة المزيد من الموضوعات المتعلقة بهذا الشأن عن طريق الضغط هنــــــــــــا.
