مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل المصري للقطاع الخاص 2025

مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل المصري للقطاع الخاص 2025  يستفسر عنها ملايين المواطنين في مصر الذين يقدر عددهم بنحو أكثر من 15 مليون مواطن على الأقل يعملون في القطاع الخاص .

مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل المصري للقطاع الخاص 2025 أحد أكثر ما يشغل بال الكثيرين كونها من أهم المزايا التي يحصل عليها العامل  عند بلوغه سن الستين.

مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل المصري للقطاع الخاص 2025

وقانون العمل الجديد خطوة مهمة نحو تطوير التشريعات العمالية في مصر وتفادي عيوب القانون القديم الذي  ظل لسنوات سيفا مسلطا على رقاب العاملين .

يهدف  قانون العمل الجديد إلى تحقيق التوازن بين حقوق العمال وواجبات أصحاب العمل، وتعزيز الاستقرار في سوق العمل، وتحسين العلاقة بين العمال وأصحاب العمل فضلا عن تحقيق العدالة بين طرفي علاقة العمل، وترسيخ مبدأ ربط الأجر بالإنتاج، مما يحفز العاملين على زيادة الإنتاجية وطمأنة المستثمرين الوطنيين والأجانب.

 وتم الكشف عن مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل المصري للقطاع الخاص 2025 بواقع نصف شهر من الأجر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة وأجر شهر كامل عن كل سنة من السنوات التالية، وفقا للمادة 172 من قانون العمل الجديد.

وتستحق هذه المكافأة عن سنوات الخدمة السابقة على سن الثامنة عشر، وذلك للمتدرج، والعامل عند بلوغ هذه السن.

 وتحسب المكافأة على أساس آخر أجر كان يتقاضاه العامل، أو المتدرج حسب الأحوال. 

وتصرف المكافأة في حالة استحقاقها للوفاة وفقًا لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات المشار إليه.

تناول القانون بعض النقاط الهامة بشأن مكافأة نهاية الخدمة، منها:

- سن الاستحقاق: حدد القانون الجديد سن الستين كحد أدنى لاستحقاق مكافأة نهاية الخدمة.
- حساب المكافأة: يتم حساب المكافأة استناداً إلى عدد سنوات الخدمة والأجر الأخير للعامل.
- شروط الاستحقاق: يجب ألا يكون للعامل أي حقوق عن هذه الفترة وفقاً لتأمين الشيخوخة أو العجز أو الوفاة.
- الحالات الاستثنائية: تناول القانون بعض الحالات الاستثنائية التي قد تؤثر على قيمة المكافأة أو موعد صرفها، مثل حالات الوفاة أو العجز.