بعد الزيادة الجديدة.. موعد تطبيق الحد الأدنى للاجور للقطاع الخاص 2025

موعد تطبيق الحد الأدنى للاجور للقطاع الخاص 2025.. قرر المجلس القومي للأجور رفع الحد الأدنى للأجور للعاملين بالقطاع الخاص ليصل إلى 7000 جنيه شهريًا، كما تقرر تحديد العلاوة الدورية بنسبة 3% من أجر الاشتراك التأميني، على ألا تقل عن 250 جنيهًا شهريًا، بالإضافة إلى ذلك، تم إقرار حد أدنى جديد للعاملين بنظام العمل الجزئي (Part Time) ليكون 28 جنيهًا صافيًا في الساعة وفقًا لقانون العمل.

موعد تطبيق الحد الأدنى للاجور للقطاع الخاص 2025

وسيتم تطبيق هذا القرار رسميًا اعتبارًا من 1 مارس 2025، تنفيذًا لتوجيهات الرئيس عبدالفتاح السيسي لتعزيز الحماية الاجتماعية وتحسين مستوى معيشة العاملين.

لماذا تم رفع الحد الأدنى للأجور 2025؟

أكدت الدكتورة رانيا المشاط، وزيرة التخطيط والتنمية الاقتصادية والتعاون الدولي، أن رفع الحد الأدنى للأجور 2025 جاء استجابة للتغيرات الاقتصادية العالمية، ولضمان الحفاظ على القوة الشرائية للعاملين ومواكبة التضخم، وذلك وفقًا لتوصيات منظمة العمل الدولية.

تطبيق قرار رفع الحد الأدنى للأجور

أكد محمد جبران، وزير العمل، أن الوزارة ستقوم بإصدار كتاب دوري إلى مديريات العمل في جميع محافظات الجمهورية، يتضمن القواعد التنفيذية للقرار وآليات متابعة تطبيقه في المنشآت المختلفة، موضحًا أن هذه الخطوة تأتي وفقًا لأحكام قانون العمل رقم 12 لسنة 2003، وذلك لضمان تنفيذ قرار رفع الحد الأدنى للأجور على أكمل وجه، وضمان حقوق العاملين في القطاع الخاص.

وفي ذات السياق، صرح هشام فؤاد، عضو المجلس القومي للأجور، في تصريحات تليفزيونية أمس، بأن كافة القطاعات الخاصة ستكون ملزمة برفع الحد الأدنى للأجور إلى 7000 جنيه شهريًا دون استثناءات، مؤكدًا أن المجلس القومي للأجور يتخذ كافة الإجراءات اللازمة لضمان حصول جميع العاملين بالقطاع الخاص على الحد الأدنى للأجور اعتبارًا من مارس المقبل. 

وأضاف أن الدولة تتعافى اقتصاديًا، وأن هناك رؤية واضحة لضمان حياة كريمة لجميع العاملين في القطاع الخاص.

جدول رفع الحد الأدنى للأجور في مصر للقطاع الخاص

تمثل زيادات الحد الأدنى للأجور للقطاع الخاص في مصر منذ 2022 حتى 2025 كما يلي: