هل إجازة العمرة تخصم من رصيد الإجازات ؟
هل إجازة العمرة تخصم من رصيد الإجازات .. نص قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 على حقوق العمال المتعلقة بالإجازات في القطاعات المختلفة، وفيما يلي يعرض موقع الأيام المصرية تفاصيل ما ورد في القانون بشأن أنواع الإجازات المختلفة ومددها المستحقة.
الإجازة السنوية
- مدة الإجازة السنوية:
- 21 يومًا بأجر كامل لمن أمضى في الخدمة سنة كاملة.
- تزاد إلى 30 يومًا إذا أمضى العامل في الخدمة 10 سنوات أو أكثر.
- تكون الإجازة 30 يومًا سنويًا لمن تجاوز سن الخمسين.
- احتساب الإجازة:
لا يتم احتساب أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية والراحة الأسبوعية ضمن الإجازة السنوية.
- الإجازة لمن تقل خدمته عن سنة:
يستحق العامل إجازة بنسبة المدة التي قضاها في العمل بشرط أن يكون قد أمضى 6 أشهر في الخدمة.
- الإجازة للعمال في الأعمال الصعبة:
تزاد الإجازة السنوية بمقدار 7 أيام للعمال الذين يعملون في أعمال صعبة أو خطرة أو مضرة بالصحة أو في المناطق النائية.
مواعيد الإجازة السنوية
- تحديد مواعيد الإجازة:
يحدد صاحب العمل مواعيد الإجازة السنوية بناءً على مقتضيات العمل وظروفه.
- تجزئة الإجازة:
لا يجوز قطع الإجازة إلا لأسباب قوية تقتضيها مصلحة العمل.
- الإجازة السنوية الأدنى:
يجب أن يحصل العامل على إجازة سنوية لا تقل عن 15 يومًا، منها 6 أيام متصلة على الأقل.
إجازة الامتحانات
- إجازة للطلاب:
يحق للعامل الذي يتقدم لأداء الامتحانات أن يحدد موعد إجازته السنوية، بشرط أن يخطر صاحب العمل قبل الإجازة بـ 15 يومًا.
الإجازة المرضية
- حق العامل في إجازة مرضية:
للعامل الحق في إجازة مرضية تحددها الجهة الطبية المختصة.
العامل يستحق تعويضًا عن الأجر وفقًا لما يحدده قانون التأمين الاجتماعي.
- إجازة مرضية في المنشآت الصناعية:
يتم منح إجازة مرضية كل ثلاث سنوات في المنشآت الصناعية على النحو التالي:
- شهر بأجر كامل.
- 8 أشهر بأجر يعادل 75% من الأجر.
- 3 أشهر بدون أجر.
إجازة الأعياد والمناسبات
- إجازة الأعياد:
يحق للعامل إجازة بأجر كامل في الأعياد التي تحددها الجهة المختصة بحد أقصى 13 يومًا في السنة.
إذا تطلبت ظروف العمل تشغيل العامل في الأعياد، يستحق العامل أجرًا مضاعفًا.
إجازة الحج
- إجازة لأداء فريضة الحج:
يحق للعامل الذي أمضى في الخدمة 5 سنوات متصلة إجازة لمدة شهر لأداء فريضة الحج أو زيارة بيت المقدس، وتكون هذه الإجازة مرة واحدة طوال مدة الخدمة.
الإجازة العارضة
- إجازة عارضة:
يحق للعامل الانقطاع عن العمل لسبب عارض لمدة لا تتجاوز 6 أيام سنويًا، بشرط أن لا تزيد عن يومين في المرة الواحدة.
تحسب الإجازة العارضة من الإجازة السنوية.
الإجازة للأمومة
- إجازة وضع للأم:
يحق للعاملة الحصول على إجازة وضع مدفوعة الأجر لمدة 4 أشهر كحد أقصى 3 مرات طوال فترة عملها.
إجازة للموظفين المخالطين للمصابين بالأمراض المعدية
- إجازة بسبب الإصابة بمرض معدي:
يحق للموظف الحصول على إجازة مدفوعة الأجر إذا كان مخالطًا لمريض بمرض معدٍ وفقًا لما تحدده الجهة المختصة.
إجازة المرض المزمن
- إجازة مرضية طويلة الأمد:
يحق للعامل المصاب بمرض مزمن أو طارئ الحصول على إجازة مرضية طويلة الأمد وفقًا للمدة التي يحددها المجلس الطبي المختص.
هل إجازة العمرة تخصم من رصيد الإجازات
- إجازة العمرة:
نصت التعديلات الجديدة على منح العامل إجازة شهر كامل لأداء مناسك العمرة، إذا كانت ظروف العمل تسمح بذلك.
حالات تجميع الإجازات:
- تسوية رصيد الإجازات:
- يلتزم صاحب العمل بتسوية رصيد الإجازات أو دفع الأجر المقابل لها كل 3 سنوات.
- إذا انتهت علاقة العمل قبل استنفاد العامل لرصيد إجازاته، يستحق الأجر المقابل للرصد المتبقي.
من خلال هذه النصوص، يضمن قانون العمل للموظفين العديد من الإجازات التي تضمن راحة العامل وحقه في ممارسة حياته الشخصية، بالإضافة إلى التسهيلات التي تمنح لهم في حالات الطوارئ أو الاحتياجات الخاصة.
