حكم الموظف العصفورة وكيفية التعامل معه.. علي جمعة يفجر مفاجأة
حكم الموظف العصفورة.. الموظف العصفورة، تشتهر هذه الكلمة بكثرة بين الموظفين في أماكن العمل، حتى باتت تعبيرًا شائعًا يشير إلى تلك الشخصية التي تنقل كل صغيرة وكبيرة من زملاء العمل إلى المدير.
والعصفورة مصطلح يشير إلى ذاك الموظف الذي يعرف كل التفاصيل، ويجعل من نفسه حلقة الوصل غير الرسمية بين الزملاء والإدارة.
حكم الموظف العصفورة
وفي هذا الإطار، أوضح الدكتور علي جمعة، عضو هيئة كبار العلماء في الأزهر الشريف، الفرق بين النصيحة والفضيحة، مؤكدًا أن الدين يحث على تقديم النصيحة، بينما ينهى عن الفضيحة.
وشدد على ضرورة أن ينصح الموظف زميله بدلًا من فضحه أمام المسؤولين، حتى لا تتسبب هذه الأفعال في حدوث فتنة داخل بيئة العمل، مضيفًا: "الإثم يقع على العصفورة وعلى المعصفر وهو من يطلب المعلومات، فهذه دائرة سيئة بكل المقاييس".
أهمية الأمانة في المجالس
واستشهد جمعة بما ورد عن النبي (صلى الله عليه وسلم) أنه قال: "المجالس بالأمانات"، مؤكدًا أن الواجب على الفرد أن يتحلى بالأمانة في كل مجلس، لافتًا إلى أن الشرع الكريم نهى عن الغيبة والنميمة، خاصة وأن الحديث في غياب الآخرين يزرع الفتنة ويؤدي إلى تدهور العلاقات.
كيفية التعامل مع الموظف العصفورة
وفي سياق متصل، كشف الدكتور عمرو الورداني، أمين الفتوى بـدار الإفتاء المصرية، كيفية التعامل مع النميمة في بيئة العمل، موضحًا أن الموظف "العصفورة" يفسد المناخ العام للعمل.
ولفت إلى أهمية التركيز على تطوير الذات والابتعاد عن النميمة، حيث إن الأشخاص الذين يمارسون هذه السلوكيات غالبًا ما يُقصون من العمل، منبهًا أن النميمة تؤدي إلى مشاكل نفسية، مثل القلق والتوتر، مما قد يؤثر سلبًا على الأداء الوظيفي.
تأثير النميمة على الصحة النفسية
وفقا للدراسات، فإن الأشخاص الذين يمارسون النميمة قد يشعرون بالتعب النفسي والاحتراق، وهو الأمر الذي يمنعهم من التقدم في حياتهم المهنية، موصيًا بعدم المشاركة في النميمة والتوجه لله بالتوبة.
وأكد على ضرورة معالجة المشكلات بشكل مباشر مع المديرين بدلًا من الانغماس في النميمة، محذرًا من أن "المدير الذي يتساهل في هذه الأمور يُعد من أكثر الأشخاص الذين يفسدون بيئة العمل".
