خطوات إنهاء الخدمة والحصول على المعاش المبكر.. 4 شروط لإتمام الإجراءات
الحصول على المعاش المبكر .. تعتبر خطوة التقاعد المبكر من الخيارات المهمة لكثير من الموظفين في القطاعين الحكومي والخاص، حيث يحرص العديد منهم على الخروج من العمل قبل بلوغهم السن القانونية للمعاش، ويُحدد القانون المصري سن المعاش القانوني بـ 60 عامًا للرجال و55 عامًا للسيدات، لكن هناك شروط وضوابط تحدد كيفية التقديم للتقاعد المبكر، وفي هذا الإطار ينشر موقع الأيام المصرية التفاصيل الخاصة بهذا الخبر.
شروط التقاعد المبكر في القطاع الحكومي
يجب أن يكون لدى الموظف الحكومي اشتراك تأميني لا يقل عن 20 عامًا، كما يحق للموظف الحصول على معاش لا يقل عن 50% من دخله الشهري الأخير، بالإضافة إلى 65% من الحد الأدنى لأجر الاشتراك التأميني عند استحقاق المعاش، ويجب أن تتوافر لدى الموظف مدة اشتراك تأميني لا تقل عن 3 أشهر متصلة أو 6 أشهر متقطعة.
شروط التقاعد المبكر في القطاع الخاص
- السن: يشترط أن يبلغ الموظف 50 عامًا على الأقل.
- الخلو من الجزاءات التأديبية: يجب أن يكون الموظف قد أمضى فترة عمله دون تعرضه لإجراءات تأديبية.
- التأمين ضد الشيخوخة والعجز والوفاة: يحق للموظف الحصول على معاش لا يقل عن 50% من أجره الشهري الأخير.
- مدة الاشتراك التأميني: يجب أن تكون مدة الاشتراك التأميني وفقًا للحد الأدنى المعمول به.
تسوية الحقوق التأمينية
يشترط أن تكون مدة الاشتراك التأميني لا تقل عن 20 عامًا، وتُضاف إليها 5 سنوات إضافية اعتبارًا من يناير 2025، وفي حال تجاوز الموظف سن الـ 55 وكان لديه 20 عامًا من الاشتراك التأميني، تُحسب حقوقه التأمينية بناءً على مدة اشتراكه مع إضافة 5 سنوات إضافية لإنهاء الخدمة.
أحكام قانون المعاشات
طبقًا للمادة 102 من اللائحة التنفيذية لقانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات، يُشترط لصرف المعاش المبكر:
- انتهاء خدمة الموظف.
- توفر مدد اشتراك في تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة تضمن له معاشًا لا يقل عن 50% من أجره الشهري الأخير.
- ضرورة أن تكون مدة الاشتراك التأميني لا تقل عن 20 عامًا، وتُزاد إلى 25 عامًا بداية من يناير 2025.
- تقديم طلب الصرف عبر النموذج المخصص.
القانون رقم 148 لسنة 2019
بموجب قانون المعاشات رقم 148 لسنة 2019، يُسمح للعاملين في مختلف القطاعات بالخروج على المعاش المبكر وفقًا للمدة الزمنية التي قضوها في العمل وشروط اشتراكهم في التأمينات الاجتماعية، حيث يُمكن للموظف الذي قضى 25 عامًا في العمل وكان له اشتراكات تأمينية التقاعد المبكر بدءً من عام 2025.
بموجب قانون الخدمة المدنية رقم 13 لسنة 2016، يحصل العاملون في الجهاز الإداري للدولة الذين يتجاوزون سن الـ 50 على مزايا عند التقاعد، مثل الترقية الوظيفية بالإضافة إلى خمس سنوات اشتراك مجانية في التأمينات الاجتماعية.
شروط الحصول على الامتيازات المجانية
يشترط أن يكون الموظف قد قضى سنوات عمله دون جزاءات تأديبية للاستفادة من هذه المزايا.
الامتيازات المالية عند التقاعد المبكر
- الموظف الذي يتقاعد مبكرًا يحصل على العلاوة الخاصة المقررة إذا كانت شروط استحقاقها متوافرة، إلى جانب المعاش.
- إذا كانت العلاوة أقل من زيادة المعاش، يُضاف الفرق إلى المعاش.
- إذا كانت العلاوة تساوي أو تزيد عن الزيادة في المعاش، تُضاف العلاوة مباشرة إلى المعاش.
هل التقاعد المبكر اجباري؟
التقاعد المبكر في مصر اختياري، حيث لا يُجبر الموظف على الخروج من العمل قبل بلوغ سن الستين، إلا أن الموظفين الذين يرغبون في التقاعد المبكر يمكنهم الحصول على ترقيات وظيفية وخمس سنوات اشتراك تأميني إضافي كحوافز.
يُعتبر التوسع في تطبيق المعاش المبكر جزءً من إصلاح النظام الاجتماعي في مصر، ومن خلال تسهيل إجراءات التقاعد المبكر ومنح الموظفين مزايا إضافية، تهدف الحكومة إلى تحسين جودة حياة الموظفين وتعزيز العدالة الاجتماعية في توزيع المعاشات.
